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內容簡介

  本書嘗試在體系與爭點間尋求平衡,簡要介紹如下:

  ⑴    各章節均會就基本概念進行簡要說明,使初次接觸公司法和證券交易法的考生容易上手。

  ⑵    爭點篩選
  主要以近年來國家考試(律師、司法官二試為主)與學者近一、二年文章關注之焦點作為篩選標準;另亦就較基礎之爭點進行簡要的整理與介紹。

  ⑶    各章的最後會附上相關考題(包含近年國家考試與法研所試題),建議讀者讀完每章,便可稍微花一些時間瀏覽相關考題,以助迅速掌握考試趨勢,避免浪費過多的時間在不具考相的內容上。

  ⑷    就公司法部分特別補充說明
  適逢107年7月公司法大修,本書公司法各章的最後均附上重要條文之條號以及重點修正內容整理,方便讀者翻閱並快速對照條文。
 

作者介紹

作者簡介

希言


  中正大學法學碩士(民商法組)
  University of Southern California, Master of Law/ Business Law Certificate

  財團法人法律研究員/律師
  上市公司高級管理師/律師
  現為執業律師
 

目錄

Part A

Chapter 1總論 A-1-1
一、公司之定義及類型 A-1-1
㈠人合公司、資合公司、中間公司 A-1-1
㈡無限公司、有限公司、兩合公司、股份有限公司 A-1-2
㈢本國公司、外國公司 A-1-2
二、公司能力 A-1-2
公司法上對於公司權利能力之限制及107年修正後重點補充 A-1-3
三、公司負責人 A-1-6
㈠董事 A-1-6
公司法第8條第3項之內涵(兼論107年公司法修正重點) A-1-6
我國公司法「董事」定義檢討 A-1-7
㈡經理人 A-1-8
公司經理人認定標準 A-1-8
經理人權限 A-1-9
㈢負責人之義務 A-1-9
公司負責人之忠實義務與善良管理人注意義務 A-1-9
四、107年修正重點回顧 A-1-12

Chapter 2無限公司 A-2-1
一、概說 A-2-1
二、設立 A-2-1
三、內部關係 A-2-1
㈠出資與轉讓出資 A-2-1
㈡業務執行 A-2-2
㈢股東之退股 A-2-2
四、外部關係 A-2-3
㈠對外代表機關 A-2-3
㈡股東責任 A-2-3
五、107年修正重點回顧 A-2-4

Chapter 3 有限公司 A-3-1
一、概說 A-3-1
二、設立 A-3-1
三、內部關係 A-3-2
有限公司轉讓公司之營業或財產之決議成數 A-3-4
四、外部關係 A-3-5
五、其他 A-3-5
有限公司之組織變更 A-3-5
六、107 年修正重點回顧 A-3-6

Chapter 4 兩合公司 A-4-1
一、概說 A-4-1
二、設立 A-4-1
三、內部關係 A-4-1
㈠股東類型 A-4-1
㈡股東出資方式(107 年修正重點) A-4-1
㈢業務相關 A-4-1
四、外部關係 A-4-3
五、107 年修正重點回顧 A-4-3

Chapter 5 股份有限公司-總論 A-5-1
一、概說 A-5-1
公司法第27 條之相關問題 A-5-2
二、發起設立與募集設立 A-5-4
開業準備行為? A-5-4
三、資本制度簡介 A-5-6
㈠資產與資本概念區辨 A-5-6
㈡公司法之資本概念 A-5-6
㈢比較法之資本制度簡介 A-5-6
資本三原則之檢討 A-5-7
㈣我國股份有限公司資本制度 A-5-7
四、資本額 A-5-8
㈠章定資本額 A-5-8
㈡實收資本額 A-5-8
五、出資方式 A-5-8
技術入股與勞務入股之差別 A-5-9
六、股票 A-5-10
若公司未發行股票,記名股份轉讓之要件為何? A-5-10
公司法第164 條之「並應將受讓人之姓名或名稱記載於股票」是否為生效要件? A-5-11
七、股份 A-5-11
㈠股份和股票差異 A-5-11
㈡彈性面額制度 A-5-11
票面金額股與無票面金額股(兼論107年公司法修法重點) A-5-12
㈢股份分類 A-5-13
複數表決權特別股(兼論107 年修正重點) A-5-14
雙層股權結構簡介 A-5-14
㈣股份之轉讓 A-5-15
㈤股份回籠禁止 A-5-16
股份回籠禁止原則與例外 A-5-16
八、其他 A-5-18
可否以契約限制股份之轉讓? A-5-18
股份交換vs. 股份轉換 A-5-19
股份銷除vs. 股份刪除 A-5-19
九、107 年修正重點回顧 A-5-20

Chapter 6 股份有限公司-公司機關:股東會 A-6-1
一、股東會簡介 A-6-1
股東會與董事會之分權-公司法第202 條 A-6-1
二、股東會之召集 A-6-1
董事長未經董事會決議,逕行「以董事長名義」召開股東會之效果? A-6-2
公司法第173條之1與證券交易法第43條之5適用爭議 A-6-4
監察人違反公司法第220條召集股東會之效果? A-6-6
三、股東會開會之程序事項 A-6-7
㈠股東會開會地點 A-6-7
㈡股東之出席 A-6-7
㈢股東會之決議 A-6-7
表決權拘束契約與表決權信託(107 年修法重點) A-6-7
表決權拘束契約重要時事-彰銀與台新金案 A-6-9
表決權重要問題整理 A-6-12
㈣股東會決議類型 A-6-14
累積投票制與全額連記法 A-6-14
累積投票制再思考 A-6-15
㈤股東會決議事項 A-6-16
透過章程調整表決權門檻之合法性?(以實務見解觀察) A-6-16
㈥股東會決議瑕疵 A-6-18
決議不成立近期重要見解-最高法院103年度第11次民事庭會議決議 A-6-18
股東提起撤銷股東會決議之訴是否以當場表示異議為必要? A-6-19
四、其他 A-6-20
㈠少數股東提案權(公司§172-1,107年修正重點) A-6-20
1%的計算是否限於單一股東? A-6-20
持有1%之股東是否限於「有表決權」之股東? A-6-20
超過1%股份之股東提案是否仍以一案為限? A-6-21
提案之「一案」應如何認定? A-6-21
股東提案提起「召開股東會」之議案? A-6-22
㈡公司營業政策或財產之重大變更有關事項(公司§185) A-6-23
「主要營業或財產」之判斷 A-6-23
未得股東會決議通過之公司重大營業變更行為之效力? A-6-24
㈢異議股東之股份收買請求權 A-6-24
五、107年修正重點回顧 A-6-25

Chapter 7股份有限公司-公司機關:董事與董事會 A-7-1
一、董事 A-7-1
㈠資格、人數及任期 A-7-1
法人擔任公司董事是否須具備公司股東身份? A-7-1
㈡選任與解任 A-7-2
董、監事候選人提名制度(兼論107年修正重點) A-7-3
董事持股轉讓限制之爭議 A-7-5
股東會決議解任之董事得否加入表決? A-7-6
㈢公司與董事之關係 A-7-7
㈣股東制止請求權 A-7-7
㈤董事之報酬 A-7-7
董事報酬vs.董事酬勞 A-7-7
㈥董事之義務 A-7-9
董事之競業禁止 A-7-10
㈦董事之責任 A-7-11
二、董事會 A-7-12
㈠概說 A-7-12
㈡董事會之角色及權限 A-7-12
股東會與董事會之權限劃分 A-7-12
股東會與董事會之共享權限 A-7-13
㈢董事會之開會流程 A-7-13
董事長不召集董事會時,能否由其他(常務)董事互相推舉一人召集? A-7-14
董事於董事會進行途中離席,是否算出席? A-7-19
三、董事長 A-7-20
我國採董事長制或總經理制 A-7-21
董事長逾越權限之效果? A-7-22
董事長「因故」不能行使職權之解釋?是否包含死亡? A-7-23
董事長遭假處分之數個問題 A-7-24
董事長辭職後,得否適用公司法第208條第3項? A-7-24
四、常務董事與常務董事會 A-7-25
㈠概述 A-7-25
㈡開會 A-7-25
㈢權限 A-7-26
常務董事之權限依據 A-7-26
常務董事之權限具體內容?董事會有無推翻常務董事決議之權限? A-7-26
五、其他 A-7-27
㈠章程簿冊查閱之權利(107年修正重點) A-7-27
股東查閱權 A-7-27
投保中心對於卸任董事是否有提起公司法第214條代位訴訟之當事人適格? A-7-29
董事資訊請求權 A-7-30
㈡股東代位訴訟(公司§214,107年修正重點) A-7-31
六、107年修正重點回顧 A-7-32

Chapter 8股份有限公司-公司機關:監察人與檢查人 A-8-1
一、監察人 A-8-1
監察人代表公司時,是否須經過董事會核准? A-8-2
數監察人代表公司與董事為法律行為時應單獨代表或共同代表? A-8-3
違反公司法第223條所作成的交易效力 A-8-4
監察人無召集必要而召集股東會之效果? A-8-5
二、檢查人 A-8-6
三、107年修正重點回顧 A-8-6

Chapter 9股份有限公司-會計 A-9-1
一、概述 A-9-1
二、會計表冊 A-9-1
㈠種類 A-9-1
㈡造具表冊之流程 A-9-1
三、公積 A-9-2
股東之盈餘分派請求權-兼論盈餘的概念 A-9-3
四、員工酬勞入股 A-9-5
員工激勵工具整理 A-9-5
員工分紅入股?員工酬勞入股?-兼論員工分紅費用化(104年修正重點) A-9-6
五、107年修正重點回顧 A-9-10

Chapter 10股份有限公司-公司債 A-10-1
一、概說 A-10-1
二、種類 A-10-1
㈠擔保(一般)與無擔保公司債 A-10-1
㈡可轉換公司債 A-10-2
控制從屬公司之可轉換公司債vs.公司法第167條 A-10-2
㈢附認股權公司債 A-10-2
㈣次順位公司債 A-10-2
三、發行方式與程序-兼論有價證券/公司債之募集與私募 A-10-3
四、107年修正重點回顧 A-10-4

Chapter 11股份有限公司-發行新股 A-11-1
一、發行新股種類 A-11-1
㈠通常發行新股 A-11-1
㈡特殊發行新股 A-11-1
二、其他發行新股之重要規定-新股認購權(107年修正重點) A-11-2
㈠員工新股認購權 A-11-2
㈡股東新股優先認購權 A-11-2
三、107年修正重點回顧 A-11-3

Chapter 12股份有限公司-變更章程 A-12-1
一、概說 A-12-1
二、增資、減資與變更章程 A-12-1
㈠增資 A-12-1
㈡減資 A-12-2
三、107年修正重點回顧 A-12-3

Chapter 13股份有限公司-重整 A-13-1
一、概說 A-13-1
二、重整流程 A-13-1
三、重整其他重要之規定 A-13-2
㈠重整公司 A-13-2
㈡要件 A-13-2
㈢可聲請重整之人(107年修正重點) A-13-2
㈣重整債權與重整債務 A-13-2
四、107年修正重點回顧 A-13-3

Chapter 14股份有限公司-合併、分割、解散與清算 A-14-1
一、合併 A-14-1
股份有限公司合併之類型 A-14-2
二、分割 A-14-6
股份有限公司分割之類型 A-14-7
三、解散 A-14-8
四、清算 A-14-8
法院選派清算人是否應以被選任人承諾為必要? A-14-9
五、107年修正重點回顧 A-14-10

Chapter 15股份有限公司-閉鎖性股份有限公司 A-15-1
一、制度特色 A-15-1
二、定義 A-15-1
三、設立方式 A-15-2
四、非強制累積投票制 A-15-2
五、出資種類(公司§356-3,107年修正重點) A-15-2
六、股票面額(107年修正重點) A-15-2
七、特別股之相關規定 A-15-3
八、表決權拘束契約與表決權信託 A-15-3
九、盈餘分派或虧損撥補之特別規定(公司§356-10,107年修正重點) A-15-3
十、107 年修正重點回顧 A-15-4

Chapter 16 關係企業 A-16-1
一、關係企業之類型 A-16-1
㈠有控制與從屬關係之公司 A-16-1
㈡相互投資之公司 A-16-2
控制從屬公司是否能成為相互投資公司? A-16-2
二、控制公司之責任 A-16-2
公司法第8條第3項對關係企業專章之衝擊 A-16-4
三、從屬公司之保護 A-16-4
㈠從屬公司債權人與少數股東之代位權 A-16-4
揭穿公司面紗原則 A-16-5
㈡債權人保障(公司§369-7,深石原則) A-16-6
深石原則 A-16-6
㈢短期時效 A-16-7
四、投資公司相關規範 A-16-7
㈠投資狀況公開 A-16-7
㈡表決權行使的限制 A-16-7
公司法第179 條與公司法第369 條之10 之關係 A-16-8
五、107 年修正重點回顧 A-16-8

Part B 證交法

Chapter 1 證券市場簡介 B-1-1
一、發行市場與流通市場 B-1-1
㈠發行市場 B-1-1
㈡流通市場 B-1-1
二、上市、上櫃、興櫃、創櫃 B-1-1
㈠上市 B-1-1
㈡上櫃與興櫃 B-1-3
㈢創櫃 B-1-3
外國公司上市(櫃)之相關規範 B-1-4
新興多元籌資管道簡介-以股權式群眾募資為中心 B-1-5

Chapter 2 證券交易法之客體 B-2-1
一、證券交易法之有價證券簡介 B-2-1
證券交易法規範之有價證券 B-2-1
二、證券交易法規範之有價證券類型 B-2-2
㈠列舉之有價證券 B-2-2
證券交易法所稱之「公司」股票,是否包含「非公開募集、發行」之股票? B-2-2
「(境外)結構型債券」(Structured Note, 又稱連動型債券)是否為證券交易法所規範之有價證券? B-2-3
目前經主管機關核定為證券交易法上之有價證券 B-2-4
投資契約 B-2-5
㈡擬制有價證券 B-2-6

Chapter 3 有價證券之發行、募集及私募 B-3-1
一、有價證券之募集與發行 B-3-1
㈠有價證券募集 B-3-1
證券交易法第7 條第1 項「非特定人」之判斷? B-3-1
㈡有價證券發行 B-3-2
㈢出售老股 B-3-2
證券交易法第8 條第1 項所稱之有價證券之發行,是否包含有價證券之「再次發行」? B-3-3
㈣有價證券募集與發行之監督管理 B-3-4
有價證券募集與發行之監督-核准制與申報制 B-3-4
㈤其他重要規定 B-3-5
二、有價證券之私募 B-3-6
㈠主體 B-3-6
㈡客體 B-3-7
㈢程序 B-3-7
㈣發行對象與資格 B-3-8
公司內部人參與私募之疑慮 B-3-9
㈤發行人數限制 B-3-10
㈥轉讓限制 B-3-10
違反私募轉讓限制之有效性 B-3-12
㈦私募之管制措施 B-3-13

Chapter 4 獨立董事、審計委員會與薪酬委員會 B-4-1
一、公司治理監控制度的選擇 B-4-1
公司治理之「單軌制」v.「雙軌制」 B-4-1
二、獨立董事 B-4-2
㈠設立 B-4-2
㈡資格 B-4-2
㈢獨立性之要求(獨立董事辦法§3Ⅰ) B-4-3
㈣人數及持股要求 B-4-3
㈤職權 B-4-3
㈥限制 B-4-4
三、審計委員會 B-4-4
㈠設立 B-4-4
㈡組成方式 B-4-5
㈢職權 B-4-5
四、薪酬委員會 B-4-6
㈠設立 B-4-6
㈡組成方式 B-4-6
㈢職權 B-4-6
獨立董事、審計委員會、薪酬委員會制度評析 B-4-7

Chapter 5 大量取得股權之申報及公開收購 B-5-1
一、大量取得股權之申報 B-5-1
「共同取得」之解釋-兼論釋字第586號解釋 B-5-1
二、公開收購 B-5-2
㈠一般公開收購 B-5-2
證券交易法第43條之1的修正 B-5-3
㈡簡易公開收購 B-5-3
㈢強制公開收購 B-5-3
「預定取得」之解釋 B-5-4

Chapter 6內部人及董監持股規範 B-6-1
一、內部人持股之規範 B-6-1
㈠誰是證券交易法所稱之「內部人」? B-6-1
政府或法人為股東? B-6-1
㈡內部人持股之轉讓之限制 B-6-2
二、董監持股成數之特別規範 B-6-3
㈠公司法與證交法之差異 B-6-3
㈡監持股成數要求 B-6-3
㈢違反董、監持股要求之法律效果 B-6-4
違反董、監持股要求之法律效果-釋字第638號解釋 B-6-4

Chapter 7資訊公開與資訊不實 B-7-1
一、資訊公開 B-7-1
㈠資訊公開的類型 B-7-1
㈡初次公開 B-7-1
投資大眾如何取得公開說明書?-公開說明書之交付義務人 B-7-2
㈢繼續公開 B-7-3
未依據「證券發行人財務報告編制準則」編制年度財務報表之法律效果? B-7-3
二、資訊不實 B-7-5
㈠公開說明書主要內容不實或隱匿之責任 B-7-5
公開說明書主要內容不實或隱匿之損害賠償責任之要件分析 B-7-6
㈡財務報告及財務業務文件不實之責任 B-7-9
財務報告、財務業務文件及財務預測 B-7-9
財務預測之類型及更新義務 B-7-11
不實資訊內容之「重大性」是否為責任成立要件? B-7-12
財務報告及財務業務文件之「重大性」應如何判斷? B-7-13
若財報未揭露關係人交易,是否違反重大性之要件? B-7-14
財務報告及財務業務文件不實之損害賠償責任之要件分析 B-7-15
財報不實免責抗辯事由 B-7-21
財務報告及財務業務文件不實之刑事責任新、舊條文適用爭議 B-7-22

Chapter 8庫藏股 B-8-1
一、買回主體 B-8-1
二、買回事由(證交§28-2Ⅰ) B-8-1
三、買回方式與決議機關 B-8-2
四、買回之限制 B-8-2
㈠買回數量限制(證交§28-2Ⅱ) B-8-2
㈡買回金額限制(證交§28-2Ⅱ) B-8-3
㈢其他限制 B-8-3
五、買回之處理 B-8-3
六、違反買回規定之效力 B-8-4
七、其他 B-8-4
公司買回股份是否會有操縱市場或內線交易等問題? B-8-4

Chapter 9短線交易 B-9-1
一、短線交易之客體 B-9-1
二、短線交易之主體 B-9-1
㈠董事、監察人 B-9-1
㈡經理人 B-9-2
㈢持有10%以上之股東 B-9-2
㈣配偶、未成年子女及利用他名義持有股份 B-9-3
短線交易大股東的認定與民法夫妻財產制之交錯-兼論最高法院99年度台上字第1838號民事判決 B-9-3
公司法第27條第1項與第2項之短線交易 B-9-4
內部人身分時點之判斷 B-9-4
三、短線交易之法律效果-歸入權 B-9-5
歸入權利益之計算方式 B-9-6
歸入權是否有民法無過失相抵規定之適用? B-9-7

Chapter 10內線交易 B-10-1
一、內線交易之理論 B-10-1
從比較法觀點觀察內線交易之理論 B-10-1
二、我國內線交易之規定 B-10-3
內線交易的適用客體? B-10-3
內線交易的適用主體? B-10-4
何謂「實際知悉」? B-10-6
「重大消息」與重大消息「明確性」之判斷 B-10-6
重大消息之成立時點 B-10-9
重大消息之公開時點 B-10-10
三、違反內線交易之責任 B-10-11
㈠民事責任 B-10-11
㈡刑事責任 B-10-11
內線交易犯罪所得之計算 B-10-12
內線交易重要案例說明-綠點案 B-10-13
子公司董事之變動,對母公司而言是否屬於「重大消息」?胖達人案 B-10-17
關聯股票的內線交易 B-10-18
內線交易與忠實義務 B-10-19
財務預測是否為「重大影響股票價格之消息」? B-10-20

Chapter 11證券詐欺 B-11-1
證券交易法第20條第1項與第2項適用之區辯 B-11-1
證券詐欺屬於行為犯或結果犯? B-11-1
公司內部人「利用他人名義參與詢價圈購」是否構成證券詐欺? B-11-2
一、主觀要件 B-11-2
本條主觀要件是否以「故意」為限?「過失」是否包含在內? B-11-2
二、違反之責任 B-11-3
㈠民事責任 B-11-3
㈡刑事責任 B-11-3
創櫃板公司股票交易可否適用證券交易法之證券詐欺規範? B-11-3

Chapter 12操縱市場 B-12-1
一、操縱市場之主體與客體 B-12-1
二、操縱市場類型說明 B-12-1
㈠違約不交割(證交§155Ⅰ①) B-12-1
何謂「足以影響交易秩序」? B-12-2
㈡相對委託(證交§155Ⅰ③) B-12-2
何謂「約定價格」? B-12-3
㈢連續交易相對委託(證交§155Ⅰ④) B-12-3
主觀要件上是否要有「誘使他人買進或賣出的意圖」? B-12-3
何謂連續以高價買入或連續以低價賣出? B-12-4
何謂「有影響市場價格或市場秩序之虞」? B-12-6
護盤行為? B-12-6
㈣沖洗買賣(證交§155Ⅰ⑤) B-12-7
以「合理投資目的」或「經濟正當性」作為抗辯? B-12-7
何謂「交易活絡」? B-12-8
㈤散布流言或不實資料(證交§155Ⅰ⑥) B-12-8
㈥概括條款 B-12-8
三、操縱市場之相關責任 B-12-9
㈠民事責任 B-12-9
㈡刑事責任 B-12-9

Chapter 13掏空資產、加重背信及侵占罪 B-13-1
一、掏空資產(非常規交易) B-13-1
掏空資產於關係企業(或控制從屬公司)適用之限制 B-13-2
何謂「有使公司為不利益之交易,且不合營業常規之行為」? B-13-3
「非常規交易」與「假交易」 B-13-4
二、加重背信及侵占 B-13-5
㈠保護法益及行為主體 B-13-5
㈡構成要件 B-13-5
三、違反效果 B-13-5

Chapter 14證券交易所 B-14-1
一、證交所之定位與權限 B-14-1
二、證交所組織相關規範 B-14-1
㈠制度選擇  公司制與會員制 B-14-1
我國證交所體制簡介 B-14-2
何謂證券四合一? B-14-3
㈡主管機關對證交所之管制措施 B-14-4
三、證交所法律行為之定性 B-14-5
㈠證交所與發行公司簽訂或終止上市契約之行為之法律性質 B-14-5
㈡證交所將上市契約報請主管機關備查之行為之法律性質 B-14-5
㈢證交所營業細則 B-14-5
㈣證交所以證券商違反營業細則之規定,以雙方之契約對券商或職員所為之處分之法律性質 B-14-5

Chapter 15證券商 B-15-1
一、概說 B-15-1
二、證券承銷商、自營商與經紀商 B-15-1
㈠證券承銷商 B-15-1
證券承銷價格之穩定措施-安定操作機制 B-15-2
㈡證券自營商 B-15-3
㈢證券經紀商 B-15-3
違約交割之防護機制 B-15-3
 
 



  時序推延,2018年對筆者而言是個全新且徬徨的一年,除了多了一些不同的身分和全新的工作內容之外,也包括筆者的第二本小書(第一本是去年的《證券交易法體系建構》)。

  本書是以「這是一本國家考試用書」目的出發,而且以「輕、薄、短、小」為設計目標,因此在撰寫上,筆者必然得捨棄許多基礎爭點及過多的學理論述,但在有限的篇幅內,筆者依然貪婪的奢求考生在看完本書後,對於公司法與證券交易法能夠更加熟稔與上手。所以撰寫上,筆者會盡量以淺白易懂的方式來表達概念,省去考生轉換文字及理解的時間。

  又本書名稱為《公司、證交爭點地圖》,所以主要以律師和司法官國家考試第二試以及近一、二年來學者文章關注的重點為爭點挑選的依據;此外,就一些傳統爭點,筆者也會簡要的介紹。

  還是要提醒考生,公司法和證券交易法是兩門十分「潮」的科目,請考生務必留意當年公司法和證券交易法的重大事件,包含修法(如公司法在107年大修了約148個條文)、時事(如樂陞案)、最高法院判決等,都可能是當年出題的來源。

  準備國家考試絕對是一段不太愉快的過程,除了須要耗費大量的時間精神和永遠念不完的書奮鬥外,那些時光必然會少掉一些色彩,但這些痛苦的回憶,回頭來看反而是最鮮明的一段歷程。希望正在準備考試的讀者可以咬緊牙根,雖然考上了未必就等同海闊天空,但內心總會踏實一些。

  希望這本小書可以稍稍的對讀者有點幫助,這也是筆者在下班時間不計代價的寫書及教書的初衷,希望能藉此幫助更多正在準備考試的讀者。也期勉讀者,未來上岸後,漸漸的您會賺更多的錢、擁有更高的聲譽、享受更好的生活,但這些並不足以讓人生完美。當您手中有更多的資源,有更多的權利,或足以斷人死生時,請永遠不要忘了最初的自己,那位憧憬公平正義的自己。

  最後,謝謝永遠不干涉我想做什麼的媽媽、永遠陪在我身邊的太太,以及永遠守護著我們,在天上的爸爸。

  Keep The Faith, And Always Fight On!
 
希言 2018/12/7
 

詳細資料

  • ISBN:9789578612839
  • 叢書系列:
  • 規格:平裝 / 368頁 / 17 x 23 x 1.84 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 本書分類:> > >
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普通辭職申請書範本1 尊敬的報社領導: 我已決定從今天起離開jl晚報,前往上海《汽車財經》周刊擔任主編工作。 自從XX年12月來到jl晚報汽車工作室工作,我一直都很享受這份工作。轉眼一年了,我要重新確定我未來的方向,因此要告別您們了。誠然,論工作環境、團隊,甚至個人喜好,我都很滿意這裡。但因為想見世面的原因,我最終選擇了新的工作。 最後,我也不知道可以說什麼,只能衷心對您們說對不起與謝謝您們,並祝願您們能開創出更美好的未來。 此致 敬禮! 辭職申請人:XXX 申請日期:XXXX年XX月XX日 普通辭職申請書範本2 尊敬的公司領導: 您好!首先感謝公司對我的培養,長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子裡,讓我學到了很多知識,學會了很多為人處事的原則。現由於個人發展原因,經過再三考慮,不能在公司繼續工作了,請領導給予批準! 此致 敬禮! 辭職申請人:XXX 申請日期:XXXX年XX月XX日 普通辭職申請書範本3 尊敬的公司領導: 您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。 我是懷著十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之後,由於您對我的關心、指導和信任,使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作,我在原料採購領域學到了很多知識,積累了一定的經驗,對此我深表感激。 由於我自身經驗的不足,近期的工作讓我覺得力不從心。為此,我進行了長時間的思考,覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致。 為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度,經過深思熟慮之後我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,對此我深表抱歉。 我會在這段時間裡完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。 為了儘量減少對現有工作造成的影響,我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月,在此期間,如果有同事對我以前的工作有任何疑問,我將及時做出答覆。 非常感謝您在這段時間裡對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候,我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。 祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利! 再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,同時我也希望公司能夠理解我的實際情況,對我的申請予以考慮並批準。 此致 敬禮! 辭職申請人:XXX 申請日期:XXXX年XX月XX日 普通辭職申請書範本4 尊敬的行知學校領導: 您好! 敬愛的張校長,入職以來我一直以崇敬的心態向您學習著——學習者您對老師們的教誨,學習著您對教育深刻的認知和理解,學習者您對學生的教育與呵護,學習著您對工作孜孜不倦的態度和精神,學習著……。也由衷的感激著您對我的知遇之恩,對於您的知遇,我無法說什麼,只能儘自己之能,傾自己之才,去為行知學校做點什麼!哪怕我能取得一點成績,我才覺得心裡是安穩的;才能讓自己覺得無愧於您,無快愧於行知。所幸,入職以來我也取得了一點微小的的成績。但這還遠不能和這一年來我在行知學校的成長相比。行知學校尤其是張校長您,讓一個剛從學校塔走出來的鄭子星變成了一個勇敢面對生活迎接挑戰的鄭子星;讓一個父母不在身邊的人感到家的溫暖,使一個跟教育沒有太多接觸的人很有自信的站在三尺講臺上傳授知識,領會教育理念,對教育事業有更深的認識。正是在這裡我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。由衷的謝謝您。 為此,我也帶著複雜的心情寫這封辭職信。由於您對我的能力的信任,使我得以加入賀州市行知學校,並且在短短的一年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這一年在學校從事的有關書法課程的開發和書法技能的教學,使我在書法課程開發,書法教學管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!也感謝所有給予過我幫助的同事們。 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。在行知學校一度讓我有找到了依靠的感覺,在這裡我能開心的工作,開心的學習。然而教學上的毫無成熟感,以及我對商業攝影的迷戀和追求總讓自己彷徨。我開始了思索,認真的思考。儘管我一思考,上帝便會發笑,但這笑帶著一絲苦澀,思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合教學這項工作。否定自己讓自己很痛苦,然而人總是要面對現實的,自己的興趣是什麼,自己喜歡什麼,自己適合做什麼,這一連串的問號一直讓我沮喪,也讓我萌發了辭職的念頭,並且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拚中去尋找屬於自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學會慢慢長大。 生活總是艱難的,天意也總是那麼不遂人願。如今我已經出來工作,但是家裡的經濟狀況卻並沒有因此而好轉。生活的負擔也越來越重,經濟上也越來越拮據。學校的工資也算是賀州市教育界數一數二的了,可是,對於我,也是杯水車薪了。 人也總是有了理想才能活得更有勁頭,更踏實。我一直都感覺我很喜歡攝影,並願為此終身從事。這是我的意願,也是我在生活中更有力的經濟支持。我覺得我更適合從事攝影工作,也能為家庭經濟解決一些困難。所以,我決定明年從事電腦維修和銷售,一心一意把我所終愛的東西堅持下去。 因此,很抱歉,尊敬的張校長,我只能離開這個學校,這個讓我終生難忘,迅速成長的地方。無論到何時,我回頭來看看自己的成長曆程,我覺得在行知是我生命中的一個里程碑,並永記於心,感恩不盡。 所以,請您批準我的辭職申請,並希望能在XX年6月17日星期一讓人接替我的工作。感謝您一直以來的關懷。 此致 敬禮! 申請人:XXX 申請日期:XXXX年XX月XX日 普通辭職申請書範本5 尊敬的領導: 您好! 首先,非常感謝您這一年來對我的信任和關照。 這段時間,我認真回顧了這一年來的工作情況,覺得在學生會工作是我的幸運,我一直非常珍惜這份工作,這一年多在學生會領導對我的關心和教導,同事們對我的幫助讓我感激不盡。在學生會工作的一年多時間中,我學到很多東西,無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高,感謝公司領導對我的關心和培養,對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激學生會給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。但同時,我發覺自己在學生會工作的興趣也減退了,我不希望自己帶著這種情緒工作,對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職,請您支持。 請您諒解我做出的決定,也原諒我採取的暫別方式,我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告後1-2周後離開在學生會,以便完成工作交接。 在短短的一年時間學生會已經發生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為學生會輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願學生會的前景一路飆升!學生會領導及各位同事工作順利! 此致 敬禮! xxx XX年12月31日

 

 

 

 

 

文章來源取自於:

 

 

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