現在買東西真的是太方便了,而且每個商城都有很多優惠

因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城,在這個特殊時期,不出門也是顧慮到自身安全

無論是生活上用的,還是比較高單價的3c產品,目前在網路上選購比較多,真的是非常方便啊

科技始終來自於惰性真的沒錯,這就是懶人經濟啊!!!!(好像哪裡怪怪的)1911784406.gif1911784408.gif

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外觀質感:★★★★

使用爽度:★★★★☆

性能價格:★★★★☆

詳細介紹如下~參考一下吧

完整產品說明

品牌名稱

  •  

包裝組合

  • 3~5入

類型

  • 鯖魚

重量

  • 401g~600g

產地

  • 台灣

商品規格

  • 130g*3

 

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2020年,因為肺炎疫情的影響,原本的招聘計劃紛紛被打亂,HR們遭遇了前所未有的尷尬。因為至少疫情沒有結束前,今年的企業將看不到人才市場百萬求職大軍的情形了。 疫情,給HR招聘帶來了什麼影響? 疫情會對企業經營帶來巨大的衝擊,對HR的招聘必然也會產生影響。 1、招聘計劃暫停或縮減 人社部已經發布了事業單位暫停線下公開招聘的通知,多省市也都宣布暫停舉辦現場招聘會。 2、打亂原有的招聘程序 原有的招聘程序包括:HR正在或者即將進行招募的候選人、待入職的候選人等。 尤其是那些待入職的候選人,因為企業無法恢復正常生產和辦公,入職日期預計將往後順延。這將給HR的招聘工作帶來很大的變數,一旦候選人出現變卦,則需要重新招募這個崗位的人才,之前的工作幾乎算是白費了。 3、現有員工因疫情離職所帶來的影響 對於有許多外地員工的企業來說,受這次疫情影響,多少會有一些人因不願意返回工作崗位而離職。 由於這部分人員的流失是計劃外的,HR甚至都沒有正常員工離職那一個月的招聘準備期。尤其一些關鍵崗位的人員流失之後需要及時補充,此時招聘任務的挑戰不在於數量,而在於難度。 ... 金三銀四是招聘的旺季,隔離疫情,卻無法隔離責任,一年的人才儲備計劃容不得耽誤。那麼具體該如何做呢? 1、採取靈活用工方式 疫情之下,有人辭工保平安,加上各地不一的交通管制政策、行業特殊性,企業復工會面臨各種問題,因此HR應將目光放到了靈活用工上。 什麼是「靈活用工」? 第一,淡旺季明顯的企業,可以根據客戶需求的變化,靈活地按需僱傭人才; 第二,大部分企業的非核心模塊,可以採取外包或者兼職的形式,與相應人力建立全職勞動關係的模式。 對於HR來說,這樣的招聘用工形式,靈活機動,好處多多。比如解決了企業編制限制的問題,大大降低了用人成本,還可以提高企業效益和效率等。 2、招聘形式從線下轉線上 多重因素影響下,線上招聘面試成為了HR應對疫情時期人才短缺問題的重要途徑。早在03年非典時期,許多高校招收研究生採用的就是網絡視頻面試的方式。 如今17年過去了,通訊技術已發生翻天覆地的變化,5G在許多省市已經開始建立基站,相信遠程視頻還會加入人臉識別、聲音識別等內容。 3、做好潛在人才的戰略儲備 「人才儲備」這個詞,一直都活躍在各企業HR的心中,多數HR都明白人才儲備是一件非常重要的事。 疫情之下,一些企業的HR變得束手無策,不知道招聘工作該如何推進;但也有一些企業的HR先知先覺,已經為潛在人才的戰略儲備付之行動。 人才儲備最大的意義便是未雨綢繆,因為誰也不知道疫情時期企業的經營會發生什麼樣的變化,而能夠解決問題的,無非就是人才。HR們可以針對本企業的人才需求,提前布局,時刻為人才需求的新一輪擴張做好準備。 ... 對HR來說,人才招聘就是企業的另一個戰場,我們需要扛起肩上這份沉甸甸的責任,發揮更多的專業性與創造性,贏得這場戰役的勝利。

 

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文章來源取自於:

 

 

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