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其他資訊

有位醫生在替一位卓越的實業家進行診療時,勸他多休息,少勞累。這位病人憤怒地抗議:「我每天承擔巨大的工作量,沒有一個人可以分擔一丁點的業務。」醫生問:「難道沒有人可以幫助你嗎?」病人說:「不行呀!只有我才能做出正確的指示,沒有我公司怎麼辦?」醫生若有所悟地說:「我給你開個藥方,你是否想照著做呢?」病人聽完醫生的話,讀了讀處方的規定:每天散步兩個小時;每星期抽出半天的時間到墓地一趟。病人問:「為什麼要花半天時間到墓地上呢?」醫生回答道:「我希望你四處走走,瞧瞧那些與世長辭的人的墓碑,他們生前與你一樣,認為所有的事都得自己去做,而如今永眠黃土之中,也許有一天你也會如此,然而整個地球卻依然不斷地旋轉。」結果,依醫生的指示,實業家的生活和事業顯得井井有條,蒸蒸日上。

  • 出版社:培育

    新功能介紹
  • 出版日期:2002/06/15
  • 語言:繁體中文


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▲健康食品宣稱「藥品或療效」,明年元旦起最高可罰15萬。(圖/記者嚴云岑攝)

記者嚴云岑/台北報導

發酵乳、燕麥片與部分膠囊錠狀產品,都屬健康食品的範疇,為了避免消費者誤解其具有療效,衛福部今(30)日預告訂定「健康食品應加標示事項」,要求業者標示針對與藥品或療效區隔醒語,新制將在2018年1月1日正式上路,屆時未如實標示,或者標示錯誤者,最高可罰15萬元。

食品組科長周珮如表示,目前食藥署核發的健康食品許可證共有403張,其中9成為國產,1成為外國產品。為了提供消費者清楚資訊,食藥署除對保健食品祭出「限糖」政策外,更規定持有小綠人標章的產品,應於「注意事項」加標2項內容,分別為「區隔藥品或療效」與「針對用量提醒之醒語」。

周珮如提到,健康食品主要分為膠囊錠狀產品與其他類型產品,前者考量產品形態與藥品類似,應標示「本產品非藥品,僅供保健用,罹病者仍須就醫」等字樣;其他類型產品如燕麥、發酵乳、飲料醋等,則應標示「本產產品僅供保健用,不具醫療效能」等。

▲健康食品示意圖。(圖/記者嚴云岑攝)

此外,考量民眾會常有「吃越多越有效」的錯誤迷思,食藥署也特別針對用量設計「請依建議攝取食用,多食無益」等醒語,讓民眾在食用前有所警覺。

該項「建商食品應加標示事項」將於明年元旦正式上路。食藥署提醒,2018年1月1日以後才取得許可證的產品,均須應規定標示;至於計有產品,食藥署則自今日起,給予半年的緩衝期,呼籲業者及早為標示做準備,否則屆時若查獲違規,將可依《健康食品管理法》處3萬至15萬元的罰鍰。



















▲今晚入夜至明天清晨會更冷。(圖/記者季相儒攝)

生活中心/綜合報導

大陸冷氣團南下,各地氣溫再度下降,今天清晨低溫發生在新竹13.3℃,再度刷新入冬以來平地紀錄!天氣風險公司總經理彭啟明說,今晚到明天清晨之間的溫度北部會再降,可能降至13至14度,入夜後越冷。

白天隨著冷空氣持續南下,高溫北台灣只有15、16度左右,中部也只有18、19度,南部及花東稍高,約20、21度,各地一整天感受都偏涼、偏冷。彭啟明表示,周五六兩天持續有較多水氣,中部以北、東北部、東部仍是有短暫陣雨的天氣,維持濕冷,南部、東南部雲量較多,偶有短暫陣雨,中部高山區域要留意降雪的可能,「預計週日白天起冷空氣減弱,氣溫將逐漸回升」。





▲今天各地一整天感受都偏涼、偏冷。(圖/翻攝自氣象局,下同)

至於,未來一週的天氣,彭啟明指出,接下來還有下一波冷空氣再度移入,但目前整個趨勢來看,下周的北方冷高壓南下,位置較偏日韓區域,冷空氣並未直接影響台灣,溫度降幅相對有限,不像這週這幾波冷空氣的影響,不會那麼冷,而且水氣減少,仍是東北風天氣,但應該相對舒適許多,「預期下周將是明顯回溫,有機會將是一週冬天的相對穩定天氣」。

中央氣象局也說,週日(10日)白天起大陸冷氣團減弱,溫度小幅回升,但很快地11日東北季風再度增強,持續影響到14日,北台灣又稍轉涼,中南部早晚也偏涼,由於此波水氣偏少,夜間清晨可能有輻射冷卻,中部以北在下週二沿海、空曠地區低溫僅13、14度;天氣方面,水氣也減少,因此僅迎風面的北部東半部有局部短暫雨,中南部為多雲到晴的天氣。







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企業最重要的資產是什麼?企業發展的決勝關鍵是什麼?企業得以永續經營的動能是什麼?答案就是---員工。

本書從激勵的需要和價值切入,緊緊圍繞著管理者對員工內在需要的理解和掌握,為現代管理者提供了多種的實用技巧,更可以為管理者打開了一扇全新的藝術之門。

在另一層面,員工所面對不同的工作壓力,促使員工越來越希望能夠在一個輕鬆快樂的環境中工作。隨著員工對工作要求的變化,管理者的措施也應隨之進行轉變。把調動員工的重點,從昔日的「金錢」轉變到「快樂」上來。企業文化只有被員工認可了,才能真正達到激勵員工的目的,並發揮最大的效益。

有鑑於此,要成功地激勵員工,使員工彼此交流並主動結合在一起,建立良好的企業文化是關鍵。企業文化是激勵員工的精髓,是開啟員工主動性的成功鑰匙。只有建立了企業文化,以文化贏人、育人,企業才能將激勵落到實處,才能提高員工的士氣,並長久保持。

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作者簡介

江風

知名企管顧問公司資深人力資源顧問師,協助國內多家知名企業建立人力資源策略與人事薪資福利制度,主持過多場大型HR--人力資源研討會與校園徵才專案,著有《保證完成任務》等多本人力資源專書與媒體專欄。近期專注於國內外人力資源制度與實務面之比較研究,未來將計畫把比較研究所得另行結集出版。

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